当社の全ての社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員がその能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援対策に貢献するため次のように行動計画を策定する。

１．計画期間    平成28年8月1日～平成31年7月31日までの3年間
２．内容        以下に記載する目標

目標１    男性の育児休業取得を促進するための措置等について社員に周知する
【対策】
・　平成28年8月～    メールにて周知を図る。
・　平成29年4月～    新入社員研修で周知を図る。

目標２    3歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度を導入できるように規程の
整備を行う
【対策】
・　平成29年4月～    社内検討開始。
・　平成29年7月～    就業規則改正の準備開始
・　平成30年2月～    制度の導入。メールにて周知を図る。